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ag捕鱼达人:胡锡进谈996:高管怎么高强度都行 不应强制要求员工

时间:2019/4/14 14:34:50  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要: 在马云、刘强东、李国庆等企业家对996工作制相继公开表态后,一周前已三连发博谈及此事的环球时报总编辑胡锡进再发微博,跟进评论。他表示,每一个创业者肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎,但996不能够成为职场的普遍号召,甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大...
    在马云、刘强东、李国庆等企业家对996工作制相继公开表态后,一周前已三连发博谈及此事的环球时报总编辑胡锡进再发微博,跟进评论。他表示,每一个创业者肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎,但996不能够成为职场的普遍号召,甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大力推动价值取向。

  胡锡进认为,一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的996工作制基础上,是不应该的,有违《劳动法》的基本精神。当然有一些骨干在特殊时期和面临特殊任务时形成高强度的加班是应该的,很可能也是必要的,但这种要求不能面向整个团队,它也不能作为公司市场活力的主要源泉。

  他进一步解释称,公司负责人、高管怎么高强度工作都可以,因为他们有真实的选择权,可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。但员工处在不同位置,公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出,因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬,与负责人及高管都不同。如果公司要求他们那样做,既不公平,也不切实际。

  以下为胡锡进微博原文:

  老胡一周前就说了996,在一些企业大佬公开表态之后,一些人呼吁我做一个跟进评论。

  我觉得马云和刘强东说的是他们自己的真实感受。每一个创业者肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎,公司九死一生,其中有一部分就是拿生命拼出来的。他们信奉这样的极限奋斗,事业成功强化了他们的这种人生观,而且客观说,中国这样往前奔的大社会需要有一些他们这样的人,以及他们身上所体现出来的这种敢打敢拼、敢把身体也赌上去的精神。

  不过996不能够成为职场的普遍号召,甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大力推动价值取向。一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的996工作制基础上,是不应该的,有违《劳动法》的基本精神。当然有一些骨干在特殊时期和面临特殊任务时形成高强度的加班是应该的,很可能也是必要的,但这种要求不能面向整个团队,它也不能作为公司市场活力的主要源泉。

  公司负责人、高管怎么高强度工作都可以,因为他们有真实的选择权,他们可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。但是员工处在不同位置,公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出,因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬,与负责人及高管都不同。如果公司要求他们那样做,我认为既不公平,也不切实际。    

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